Retraite, argent, famille, conso : attention, de nombreux changements vous attendent en 2026 !

Suspension de la réforme des retraites en septembre 2026

La loi dite Borne votée en 2023 relevant l’âge légal de départ en retraite et de la durée d’assurance est suspendue pour 2026 et 2027. Sont concernées les personnes nées en 1964 à 1968 qui pourront partir un trimestre plus tôt.
Ainsi l’âge légal de départ sera de 62 ans et 9 mois et non plus 63 ans pour la génération 1964. En revanche les personnes nées en 1969 et après resteront soumises à l’âge légal de 64 ans.

La durée de cotisations requise pour le taux plein est également réduite d’un trimestre pour ceux nés en 1964 (170 au lieu de 171) et 1965 (171 au lieu de 172). Les générations suivantes devront toujours cotiser 172 trimestres.

Maternité mieux prise en compte pour la retraite en cours d’année 2026

Le montant de pension de retraite de base est calculé sur la moyenne des 25 meilleures années de revenus (appelé salaire annuel moyen ). Pour compenser les effets de la maternité sur la carrière des mères, une mesure vise à écarter une ou deux années moins rémunératrices, souvent liées à un congé parental ou un temps partiel. Ainsi, le salaire de référence sera établi sur la base des 24 meilleures années de carrière pour les mères d’un enfant, et des 23 meilleures années pour deux enfants et plus (mesure en attente de décret).

Carrière longue facilitée pour les femmes en septembre 2026

A compter du 1er septembre, les trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfant (maternité, adoption, éducation ou congé parental) seront pris en compte, dans une limite de deux trimestres, pour les retraites anticipées pour carrière longue. Un décret doit préciser les modalités.

Au moment où nous préparons ces pages, la loi de finances pour 2026 n’est pas encore adoptée. D’autres mesures pourront s’ajouter.