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Les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés (non travaillés). À noter qu’un employeur ne peut pas demander à un salarié de récupérer des jours fériés chômés.
Le 1ᵉʳ mai
Le 1ᵉʳ mai correspond à la fête du Travail et bénéficie, de ce fait, d’un statut à part dans le Code du travail (Code du travail, article L3133-6). C’est donc le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf ceux employés au sein d’une entreprise qui ne peut pas interrompre le travail compte tenu de la nature de l’activité (hôpitaux, transports publics…).
Les autres jours fériés travaillés
Les autres jours fériés peuvent être travaillés, sauf si des dispositions légales de l’accord d’entreprise, de la convention collective, de l’accord de branche ou, à défaut, de l’employeur, prévoient le contraire. Les salariés ne peuvent pas refuser de travailler les jours fériés, sauf le 1er mai. Le refus de venir travailler un jour férié imposé constitue une absence injustifiée que l’employeur peut sanctionner disciplinairement.
Les secteurs concernés
Les salariés de moins de 18 ans ou les apprentis, quant à eux, ne peuvent pas travailler les jours fériés sauf dans les secteurs suivants :
- Les cafés, tabacs ou débits de boissons.
- Les magasins de vente de fleurs, les jardineries et les graineteries.
- Le secteur du spectacle.
- L’hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception.
- Les boulangeries, pâtisseries, boucheries, charcuteries, fromageries-crèmeries, poissonneries.
- Les entreprises fabriquant des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont la seule activité est la vente de denrées alimentaires au détail.
Quelles sont les conditions pour faire le pont ?
S’agissant des ponts liés aux jours fériés, l’employeur n’est aucunement dans l’obligation d’accorder un ou deux jours de congés permettant de faire le pont. Toutefois, si une convention particulière octroie un ou deux jours supplémentaires, ils devront être payés. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.
La journée de solidarité : lundi de Pentecôte 2025
La journée de solidarité est obligatoirement travaillée et non rémunérée. En pratique, cette journée est fixée le lundi de Pentecôte, mais peut être fixée par l’employeur à un autre jour, sauf le 1ᵉʳ mai :
- Pendant un jour férié chômé.
- Pendant une journée de RTT.
- Avec tout dispositif permettant d’effectuer au moins sept heures de travail non rémunérées pour les salariés mensualisés.
À noter que, selon le Code du travail, le lundi de la Pentecôte est encore un jour férié.
Est-on payé double si on travaille un jour férié ?
Pas de majoration pour les jours fériés travaillés
Si un salarié travaille un jour férié, aucune règle spécifique quant à la majoration de salaire n’est prévue par la loi. Toutefois, il convient de se référer à la convention collective applicable au sein de l’entreprise qui peut prévoir des dispositions plus favorables et notamment une majoration de la rémunération pour les jours fériés travaillés.
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